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勞動(dòng)能力鑒定的程序和職責(zé)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 909人看過

1。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)作出醫(yī)療結(jié)論，職工在醫(yī)療結(jié)束后30日內(nèi)狀態(tài)相對(duì)穩(wěn)定的，單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)持原病因記錄、醫(yī)療結(jié)論和傷殘鑒定申請(qǐng)書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘程度鑒定。職業(yè)病傷殘程度鑒定應(yīng)當(dāng)附職業(yè)病診斷權(quán)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)：，接到企業(yè)殘疾評(píng)定申請(qǐng)后30日內(nèi)，根據(jù)《工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》（國家標(biāo)準(zhǔn)GB/t16180-1996）的規(guī)定，對(duì)傷殘職工的傷殘程度（等級(jí)）作出鑒定結(jié)論，并在30日內(nèi)出具《因工致殘程度（等級(jí)）鑒定證書》員工殘疾（等級(jí)）分為10個(gè)等級(jí)：1至4級(jí)為工作能力的全部喪失，5至6級(jí)為工作能力的最大喪失，7級(jí)至10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。

傷殘職工或因工傷死亡職工的單位或親屬對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工傷鑒定結(jié)論不滿意的，15日內(nèi)可向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。在省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)評(píng)期間，工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇按照市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論計(jì)算繳納。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論作出后，按省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論計(jì)算。復(fù)檢鑒定后，受傷職工傷殘程度發(fā)生變化的，自作出復(fù)檢鑒定結(jié)論的次月起，按照新的鑒定結(jié)論支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)金；傷殘等級(jí)高于原傷殘等級(jí)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足一次性傷殘津貼差額。職工因工負(fù)傷后不配合檢查治療的，工傷保險(xiǎn)行政部門和企業(yè)可以停止或者減少繳納有關(guān)工傷保險(xiǎn)，影響傷殘程度（等級(jí)）鑒定或擅自改變傷殘程度（等級(jí)）鑒定結(jié)論及相關(guān)數(shù)據(jù)的

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