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新的工傷認定標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 204人看過

職工有下列情形之一的，按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作工作時間前后工作場所發生事故受傷

（3）工作時間內或因履行工作職責在工作場所發生暴力或其他事故受傷

（4）患職業病

（5）外出工作期間因工受傷或因事故失蹤工作

（6）在非主要責任的交通事故中受傷或在城市軌道交通中受傷，上下班途中發生旅客輪渡、火車事故

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作期間突發疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，按照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。

工傷認定申請：職工發生意外傷害或者經診斷認定的，享受1次工傷保險待遇職業病防治法規定的職業病，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向協調區社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

2申請材料

（1）工傷認定申請表

（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證據

（3）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷證明）

申請表應當載明事故發生的時間、地點、原因和傷害程度

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性將需要補正的全部材料告知申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門受理申請

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