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寧波
勞動者錯過工傷認定申請期是否有救濟途徑
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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《工傷保險條例》第十七條第二款規定，用人單位未在規定期限內（自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日）申請工傷鑒定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日起一年內申請工傷認定，工傷認定可直接向用人單位所在協調區社會保險行政部門申請。由此可見，受傷職工申請工傷認定的時效期限為一年。超過期限的，社會保險行政部門不再受理。
當然，有合理理由超過工傷認定申請期限的，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條規定：“因不屬于職工或者其本人的原因，超過工傷認定申請期限的，逾期不辦理的，不在期限內近親，工傷認定申請期間不包括延期時間，有下列情形之一的，認定為不屬于職工本人或者其近親屬的：（1）不可抗力；（2）人身自由受限制
（3）屬于用人單位（4）社會保險行政部門登記制度不完善（5）當事人應當就勞動關系的存在申請仲裁并提起民事訴訟。”p>本案中，徐某的工傷事故發生在2013年8月6日，今年9月才申請工傷鑒定。如果沒有這樣的合理理由，已經超過了法律規定的一年申請期限，社會保險行政部門已經無能為力
，但這并不意味著許某沒有其他救濟途徑。徐可以選擇提起侵權損害賠償訴訟。不幸的是，人身傷害賠償也受到一年訴訟時效的限制。因此，工傷認定申請超過申請期限的，社會保險行政部門不予受理；從本案來看，超過訴訟期限的，法院不予受理侵權賠償訴訟，訴訟時效中斷，徐某仍可提起人身損害賠償訴訟。《民法通則》第140條規定：“訴訟時效因提起訴訟、一方當事人請求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，時效期間應重新計算。”沈某于2014年8月9日支付了徐某后來的醫療費用，屬于協議履行義務。因此，一年訴訟時效被中斷，一年訴訟時效期限從2014年8月10日起重新計算。因此，徐某可以在2015年8月10日前提起人身損害賠償訴訟需要注意的是，工傷賠償與人身損害賠償在責任劃分上是不同的。一般來說，一旦工傷認定通過，無論勞動者是否有過錯，用人單位未按照《工傷條例》第十七條第四款的規定，在本條第一款規定的期限內（事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內）提出工傷認定申請的工傷保險，在此期間，符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。侵權賠償，如果受害人對損害的發生有過錯，可以減輕侵權人的責任。此外，在傷殘等級和賠償標準方面，工傷案件和侵權案件也有所不同。就本案而言，徐某目前已經過了申請工傷認定的時限。雖然他可以提起侵權賠償訴訟，但由于徐某本人對損害的發生也有過錯，在現實生活中他無法得到全額賠償，很多職工誤以為只有在工傷治療結束后才能維權，而且由于超過法定期限，他們的權利很難得到保護。一旦發生工傷事故，單位不主動申報工傷的，勞動者應及時向社會保險行政部門提出工傷申請，以更好地維護自己的合法權益
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