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我們?yōu)槭裁匆芾斫饷芷?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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628人看過
1。你說的解密是什么意思？
解密是指先前接觸公司商業(yè)秘密的人不再接觸公司商業(yè)秘密。什么是解密期？
解密期是指用人單位同意掌握商業(yè)秘密的人員在離開公司前必須事先通知用人單位，并為用人單位工作一定時間，期滿后員工可以正式離開公司。在此期間，用人單位可以將員工調(diào)到不需要保守秘密的部門，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密。因此，保密期也可以稱為提前通知期。我們?yōu)槭裁匆芾斫饷芷?。什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密，是指設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、產(chǎn)銷策略以及其他不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，權(quán)利人認(rèn)為實用、保密的。在實踐中，商業(yè)秘密對雇主具有重要意義。如果商業(yè)秘密得不到很好的保護(hù)，很可能給雇主帶來致命的打擊。因此，許多用人單位普遍采取保密措施，包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度以及采取其他合理的保密措施。根據(jù)我國立法，早在1996年，我國勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》就規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的事項時，可以約定在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整工作崗位，變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。”法律賦予用人單位使用解密期限保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的權(quán)利
有關(guān)法律法規(guī)關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知，1996年勞動部第二條：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的事項時，可以約定在勞動合同終止前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過6個月），根據(jù)上述情況調(diào)整工作崗位，變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，我們不難知道，解密期的管理是相對于想離開公司的人員而言的，前者掌握著公司在工作期間的商業(yè)秘密。為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)實行解密期管理。如果您有其他相關(guān)問題，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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