《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）從事與工傷有關的準備工作或者收尾工作在工作時間前后在工作場所工作并因事故受傷

（3）在工作時間內或因履行工作職責在工作場所遭受暴力或其他事故傷害

（4）患職業病

（5）在工作期間因工作受傷或因事故失蹤（六）上下班途中發生機動車事故受傷的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。根據上述規定，工傷認定應這樣理解

（1）工作時間、工作場所和工作原因必須同時滿足。單位安排的加班屬于工作時間。造成工傷的原因有：一是勞動保護設施的缺陷；二是職工非法經營。在確定工傷時，不考慮任何一方的過錯。因員工過錯造成的傷亡也應認定為工傷。下班后，留在工作場所的事故不屬于工傷。工作時間內醉酒、打架斗毆、犯罪行為、自殺和自殘造成的傷亡不屬于工傷

（2）工作時間前后發生的傷亡必須發生在工作場所，并且必須是為了準備或結束工作。工作時間前后因個人事件造成的傷亡不屬于工傷。離崗后上下班途中傷亡不屬于工傷（機動車交通事故除外）

（3）工傷認定應同時滿足三個條件。毆打必須是由工作問題引起的，其他問題引起的打架不能視為工傷。打人時間必須發生在工作場所，離開工作場所受到打擊，不能認定為工傷。毆打必須在工作時間進行。因工作問題在下班后受傷不屬于工傷。職業病必須是國家法律規定的職業病。是否屬于職業病，需經社會保障機構認定。社會保障機構認定的職業病由醫學專家鑒定

（5）職工外出發生的傷亡事故。一定是公司派來的出差。受傷一定是因為工作。因其他原因造成的傷害不能認定為工傷。比如，單位派人到濟南參加學術會議。會后，主辦方組織與會人員參觀泰山。在去旅行的路上出了車禍。汽車被毀，人死了。泰山旅游不屬于工傷范圍，不能認定為工傷

（6）上下班途中受傷只能認定為因機動車事故造成的工傷。傷者可以是行人或機動車駕駛員。機動車事故可以由另一方的責任造成，也可以由傷者的責任造成。非機動車在上下班途中造成的交通事故傷害，不屬于工傷。通勤期間因其他原因造成的傷害不屬于工傷。例如，一名騎自行車上班的員工掉進了污水井，因為路上沒有蓋子。只有向污水井管理單位索賠，才能享受工傷待遇

（7）其他原因造成的傷亡，只有在有法律規定的情況下才能認定為工傷。法律規定是指除工傷保險條例外的其他法律的明確規定。例如，警察在執勤時遇到了對法律的暴力抵抗。如果法律沒有明文規定，就不能認定為工傷

根據法律規定，醉酒、打架斗毆、犯罪行為、自殺、工作時間自殘造成的人員傷亡不屬于工傷。因此，該罪不能認定為工傷

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