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如何應對高管離職風險

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 107人看過

如何應對高級管理人員的離職風險企業是否簽訂了高級管理人員和高級技術人員競業禁止協議，要求其辭職后一段時間內不得在同一行業的公司工作或從事與公司業務相競爭的經營活動。他們離職時是否被要求不泄露公司的商業秘密？他們是否需要向他們重申他們所掌握的屬于公司商業秘密范圍的信息？公司在日常管理中是否對商業秘密采取了保密措施？這些工作是人力資源工作的一部分。如果我們做好這些工作，高管離職后的風險就會降到最低，如果高管離職，而你沒有對上述工作采取防范措施，以避免影響擴大，HR應要求公司律師以律師函的形式正式通知員工停止不當行為，否則公司可要求其承擔損失，同時告知其行為可能構成侵犯商業秘密罪，必須承擔刑事責任，公司還保留向公安機關舉報的權利，使其意識到問題的嚴重性

同時，公司還應以此為契機，完善人事管理制度和商業秘密保護措施，提高管理水平，真正化危機為契機，防止類似情況今后再次發生，造成更大損失

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