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寧波
申請工傷認定應注意哪些事項
申請工傷認定的注意事項如下：
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<1《勞動法》明確規定：“職工發生意外傷害或者依照防治法被診斷為職業病的，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病的危險p> 應當與用人單位簽訂書面合同
《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。首先，由于雙方不存在勞動關系，勞動者必須通過其他方式證明與用人單位存在勞動關系。如果勞動者不能證明與用人單位存在勞動關系，將難以保障其各項勞動保障權益。二是勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者就工資等事項的口頭約定難以舉證，這使得這些口頭協議的勞動保障權益難以保障，許多農民工在工作時不知道簽訂勞動合同。有專家提醒，雖然與用人單位存在的勞動者依法也享有勞動保障權，但如果勞動者與用人單位之間沒有勞動合同，仍然難以充分保障勞動者的權益。注意提交申請材料
根據《工傷保險條例》第十八條規定，申請工傷認定時應提交以下材料：工傷認定申請表；與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）證明；醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷證明）。此外，申請表還應包括事故發生的時間、地點、原因和傷害程度以上都是網站編撰材料的內容，希望能幫助您了解工傷認定的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務所咨詢，或致電律師事務所熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供優質服務
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