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寧波
企業應如何支付經濟補償金？
經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，對勞動者的經濟補償標準為職工月平均工資的3倍，對勞動者的經濟補償期限最長不得超過12年。一方面，《勞動合同法》的上述規定擴大了經濟補償的支付條件。工作半年以下的職工也可以獲得經濟補償；另一方面，它限制了高收入者的經濟補償標準，也限制了補償金額和補償期限，《勞動合同法》第九十七條規定，本法施行之日存在的勞動合同，本法施行后解除或者終止的，依照本法第四十六條的規定給予經濟補償，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，按照當時的有關規定，用人單位應當向勞動者家庭成員支付經濟補償的，經濟補償年限如何計算，法律如何銜接的問題，以當時的有關規定為準。根據原勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》，經濟補償金的計算標準為職工在本單位工作年限每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。這樣，當新舊法要求支付經濟補償金時，對法律規定的不同理解會導致不同的計算方法和結果；而在實踐中，有關部門并沒有給出明確的解釋
北京世凱勞動爭議律師認為比較合適的處理方式是：對于在《勞動合同法》實施前后需要支付經濟補償金的，工作年限一并計算；勞動合同法實施前需要支付的，實施后不需要支付的，只計算實施前的工作年限；勞動合同法實施前不需要支付，但實施后需要按規定支付的，只計算實施后的工作年限。勞動合同法實施后需要按規定支付的，實施后的經濟補償標準按實施后的規定計算
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