《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當：，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定根據(jù)本條第一款的規(guī)定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，用人單位應(yīng)當按照本條例的規(guī)定承擔工傷待遇等有關(guān)費用。申請工傷鑒定的法律主體：

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，申請工傷鑒定的法律主體包括用人單位、受傷職工或者其直系親屬，而工會組織

工傷保險關(guān)于申請工傷認定主體的規(guī)定，充分體現(xiàn)了工傷保險保護受傷職工權(quán)益的宗旨，從各個方面保障職工權(quán)益的實現(xiàn)。這也是工傷保險充分承擔社會責(zé)任宗旨的體現(xiàn)。工傷認定時間：根據(jù)《工傷保險條例》第十七條和《工傷認定辦法》第四條、第五條的規(guī)定，單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)申請工傷鑒定，申請工傷鑒定的時間自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)。工傷鑒定申請期限應(yīng)當暫停或者中斷，申請期限可以延長：

工傷鑒定申請期限不是排除期，應(yīng)當暫停或者中斷。2005年2月1日，國務(wù)院法制辦在國發(fā)〔2005〕39號文《關(guān)于工傷保險條例第十七條、第六十四條工傷認定申請時限請示的復(fù)函》中指出，因不可抗力造成的延誤，應(yīng)當扣除工傷認定申請期限，《工傷保險條例》之所以規(guī)定了法定的工傷認定申請期限，是為了促進用人單位和工傷人員及時行使職權(quán)，保護勞動者的權(quán)益工傷人員的利益。因此，工傷認定部門應(yīng)當調(diào)查核實申請人是否有特殊情況，審查逾期申請的理由是否合理，決定是否同意延長申請期限，為切實保護勞動者的合法權(quán)益

以上是小編為您安排的相關(guān)內(nèi)容。可以中斷工傷認定申請時限。發(fā)生工傷的，用人單位不申請工傷認定的，勞動者個人也可以向勞動行政部門申請工傷認定。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師