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寧波
超時加班的處罰規定是怎樣的
超時加班的處罰規定是怎樣的
根據《國務院關于職工工作時間的規定》，標準工時制是每天工作8小時，每周工作40小時的標準。工作日后延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節假日提供勞動稱之為加班。《勞動法》第四十一條規定："用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"可見，加點每天的上限是3小時，而加班加點累計一個月不能超過36小時。
《勞動保障監察條例》第二十五條規定："用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。"勞動者遇見超過法定標準的加班加點，可以向當地勞動監察部門舉報，由他們介入調查。查證屬實的，勞動監察部門可以依法給予處罰。
在處罰的基礎上，超過法定標準部分的加班加點，公司仍然要依法結算加班費。
綜合工時制相比標準工時制有些區別。標準工時制是按照天和周來確定工時上限的。而綜合工時制是按照綜合計算周期來統計的。比如，以季度為周期的綜合工時，是以500小時為依據，判斷是否存在加班的。超過500小時，就屬于加班。這樣，企業可以在季度內根據業務的忙閑靈活排班。
雖然綜合工時制在統計工時上有一定的靈活性。但是它同樣存在加班小時的上限要求。《勞動法》的規定在這里仍然有效。通常來說，勞動行政部門在審批綜合工時制時，就會在批復上提醒用人單位，即使綜合工時，也不能把員工往死里用，每天的工作時間，不能超過11小時。這是對勞動者的一種保護，公司必須遵守。
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