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寧波
勞動者在工作時間受傷后，誰來申請工傷認定
來源:
律霸小編整理
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2021-05-18
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1026人看過
工傷認定申請人分為三類：第一類是職工所在單位；二是受傷職工或者其直系親屬；三是工會組織（一）職工所在單位。隨著工傷保險實行雇主責任原則，雇主在工傷保險中承擔了許多責任和義務。工傷事故發生或者診斷后，為及時搶救受傷職工，保護職工合法權益，促進本單位安全生產，有必要要求職工所在單位承擔工傷申請的首要義務。工傷職工所在單位申報時間以事故或者職業病確診后30日為限。只有在特殊情況下，經勞動和社會保障部門同意，申請時間才能延長
（2）受傷工人或其直系親屬。申請工傷認定是受傷職工的一項基本權利，也是受傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定期限內申請工傷職工身份鑒定的，受傷職工或其直系親屬可以在一年內直接向勞動保障行政部門申請工傷性質認定，遠遠超過本單位工會組織的申請期限。工會作為維護職工權益的群眾性組織，有重要義務幫助受傷職工及時申請工傷鑒定，相關知識我可以向哪個部門申請工傷鑒定。勞動保障行政部門。具體來說，應當向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。用人單位拒不提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受害職工提供的證據，作出工傷認定結論。按照規定，工傷認定申請應當向省勞動和社會保障行政部門提出，并按屬地原則向用人單位所在地市勞動和社會保障行政部門提出申請。職工及其直系親屬、用人單位對不予受理決定或者工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。綜上所述，可以申請工傷認定的主體包括勞動者所在地的用人單位、受害勞動者或者其直系親屬、工會組織。一般來說，受傷員工所在的用人單位應當先申請工傷認定。用人單位逾期不申請鑒定的，應當向受傷職工或者其直系親屬提出申請。有關工傷鑒定的更多知識，歡迎您進一步了解
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