第一條為了加強外商投資企業的勞動管理，保護企業和職工的合法權益，促進外商投資企業的發展，根據《河南省外商投資企業勞動人事管理規定》和國家有關規定，結合本市實際，制定本規定。第二條本規定適用于本市行政區域內的中外合資經營企業、中外合作經營企業和外商獨資企業（以下簡稱外商投資企業）。第三條本規定所稱勞動者，是指以勞動者為基礎，在本崗位上工作的勞動者。本規定所稱職工，是指前款所稱在職干部和職工的統稱。第四條各級勞動部門是外商投資企業勞動管理的主管部門，依照法律、法規和規章的規定，做好外商投資企業的勞動管理和咨詢服務工作。各級勞動部門應當保障外商投資企業用人自主權，支持外商投資企業按照先進的科學方法或者常用方法管理企業。第二章招用職工第五條外商投資企業可以根據生產經營需要自行決定內部管理機構和人員的數量，不得與國有企業的規格相匹配。第六條外商投資企業所需的職工，由企業招聘或者在企業主管部門和當地勞動部門的指導、協助下向社會公開招聘。在本市招工不能滿足的情況下，經市勞動局批準，也可以到外地、本市招工。合營、合作企業也可以從中國合營、合作者推薦的本系統人員中選聘工人。中國企業與外國投資者合資、合作經營的，中國企業和主管部門應當妥善安置失業人員，各級勞動部門應當協助做好調整工作。第七條外商投資企業從在崗職工中招收必要的人員時，所在單位應當予以扶持，允許其流動。當事人有爭議的，可以向市、縣（區）勞動部門申請裁決。有關各方必須執行仲裁決定。必要時，勞動部門可以根據仲裁決定直接辦理用工轉移手續。原單位根據裁定批準調動或者辭職的勞動者的工齡可以連續計算。第八條外商投資企業聘用的在崗技術人員屬于原單位出資培訓的，外商投資企業應當支付不超過實際培訓費用的費用。第九條外商投資企業招工，招工時間、數量、條件和對象由企業自主確定，報市、縣（區）主管部門和勞動部門備案。招收的職工主要是城鎮失業人員。必須從農村招聘的，企業應當書面申請，市勞動局報省勞動廳批準后，方可錄用。但其戶籍、飲食關系不得遷入城鎮。外商投資企業不得招收未成年人和不滿16周歲的學生。新錄用的職工需要試用的，試用期不超過六個月。填寫勞動部門統一發放的勞動手冊，建立人事檔案。第十條出資額在15萬美元（含15萬美元）以上的外商投資企業的外國投資者，憑企業取得的營業執照，可以安排符合聘用條件的2至3名親友到外商投資企業工作，并將種糧農民關系轉移到企業所在地城鎮（戶籍在農村的，經招收批準后，可辦理“農轉非”）。第十一條外商投資企業職工實行勞動合同制或者勞動合同制。勞動合同文本（含勞動合同，下同）由市勞動局統一印制。勞動合同的內容包括：試用期、合同期限、生產和工作時間、條件、任務、休假時間、勞動報酬和保險、福利待遇、勞動保護、勞動紀律、辭退和辭職、違反勞動合同的責任，以及雙方認為需要約定的其他事項。第十二條外商投資企業應當與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同簽訂后，由企業所在地市、縣（區）勞動仲裁機構對勞動合同進行核實