第一條為了加強外商投資企業(yè)的勞動管理，保護企業(yè)和職工的合法權益，根據(jù)國家關于中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理的規(guī)定和關于就業(yè)自主權和職工工資的規(guī)定，外商投資企業(yè)保險福利費，結合我市實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)設立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商投資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）。第三條外商投資企業(yè)的勞動管理實行區(qū)域管轄，市勞動局負責我市市區(qū)內(nèi)外商投資企業(yè)的管轄；各縣（市）勞動局對本行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)負責。第二章用工第四條外商投資企業(yè)的用工計劃，由企業(yè)董事會根據(jù)生產(chǎn)需要自行確定，報勞動部門備案。外商投資企業(yè)應當通過勞動力市場自主招聘。第五條外商投資企業(yè)招工的條件，由董事會自行決定。外商投資企業(yè)應當按照國家和省、市的有關規(guī)定，面向社會，公開招聘，綜合考核，擇優(yōu)錄用。嚴禁招收未成年人和不滿16周歲的學生。第六條外商投資企業(yè)所需的職工，首先從中國合營企業(yè)、合作企業(yè)的原職工中選拔；用人單位不能滿足生產(chǎn)需要的，可以在本市行政區(qū)域內(nèi)招聘；我市公開招聘勞動者，應當優(yōu)先錄用經(jīng)過職業(yè)技術培訓的勞動者；當本市招收的技術工人不能滿足需要時，也可以異地招工，但就業(yè)工人的戶籍和伙食關系不變。第七條外商投資企業(yè)在我市各單位招收在崗職工時，除承擔國家重點建設項目和重要崗位不予更換的人員外，各單位和有關部門應當予以支持，允許其流動。第八條中國企業(yè)與外國投資者設立合資、合作企業(yè)，不聘用中國企業(yè)原職工的，由原企業(yè)負責安置。第九條外商投資企業(yè)從各單位招收在崗職工的，應當向原投入培訓的單位支付一定數(shù)額的培訓費。第十條外商投資企業(yè)招用職工，應當填寫《勞動手冊》，建立人事檔案。第三章勞動合同第十一條外商投資企業(yè)招用職工，應當依法與職工簽訂勞動合同，實行勞動合同管理。勞動合同簽訂后，將標準文本報勞動部門備案。第十二條勞動合同應當約定雙方的權利義務、生產(chǎn)任務、合同期限、勞動報酬、保險福利、勞動保護、勞動紀律、違約責任以及雙方認為需要約定的其他事項。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或者解除。勞動合同期滿，自行解除，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂。第十三條外商投資企業(yè)有下列情形之一的，可以解除與職工的勞動合同：（一）試用期滿后，不符合錄用條件或者錄用條件的；（2）因病、非因工負傷，經(jīng)治療不能繼續(xù)從事原工作的；（3）無正當理由離崗連續(xù)15日以上，自動離崗的；（4）被免職的因勞改、勞動教養(yǎng)被撤銷企業(yè)名稱，或嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度被撤銷企業(yè)名稱