勞動合同到期單位不續(xù)簽應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

案例：

家住大廠街道某小區(qū)的小張于2014年8月去南京某單位上班，從事前臺工作，簽訂一年勞動合同于2015年8月底到期。8月初單位通知本人帶薪休假，8月底本人去單位時上班時，單位告知合同到期不續(xù)簽，直接讓其回家，連8月份工資也沒發(fā)。自己一下子蒙了，如何維護(hù)自己的權(quán)益?

律師解答：勞動合同法規(guī)定，勞動合同到期滿的，勞動合同終止。因為小張與單位簽訂的勞動合同已到期，因此單位可以拒絕與小張繼續(xù)簽訂勞動合同，沒有違法之處。但在本案中單位做法不妥，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)。一是單位應(yīng)提前一個月告知小張不續(xù)合同，現(xiàn)在采取突然襲擊終止合同，小張可以要求單位支付一個月工資額度的“代通知金”;二是對于8月份實際工作期間的工資，理所當(dāng)然應(yīng)予以支付;三是支付經(jīng)濟補償金。依勞動合同法第46條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同到期不續(xù)簽的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金;而支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個月工資，所以單位應(yīng)當(dāng)支付1個月工資額度的經(jīng)濟補償金。

另外，單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果不出具書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對于小張的維權(quán)方式，可以與單位協(xié)商，或向單位工會要求協(xié)調(diào)，如果協(xié)調(diào)不好，可以申請勞動仲裁，直至訴訟解決。