本文系勞動法庫根據中國經濟周刊-經濟網鄒堅貞《北京市三中院發布2014-2015勞動爭議年度觀察》一文整理，特此對原作者表示致謝!

2015年4月29日，北京市第三中級人民法院發布了2014-2015勞動爭議年度觀察，通報了案件的審判觀察情況和匯總分析。在年度觀察發布會上，三中院發布了一系列裁判觀點，這些裁判觀點都是由該院在大量審判實踐中歸納總結得出，對勞動者及用人單位更好地履行義務，行使權利具有指導意義。

一關于勞動關系的建立

普通勞動者就勞動關系存在的證明責任不宜過于嚴苛。《中華人民共共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”對于勞動關系的存在，應由勞動者承擔舉證責任。

在司法實務中，考慮到勞動訴訟不同于普通的民事訴訟，勞動者在舉證能力方面處于相對弱勢地位，存在舉證能力欠缺的客觀特點，故法院對勞動者的舉證責任不宜過苛，應該結合普通勞動者在日常工作過程中留存或收集的相關證據，諸如工作證、工作服、考勤表、榮譽證書、入職登記表、工資支付記錄、其他勞動者證言等綜合判斷。

二關于無固定期限勞動合同的訂立

勞動者符合法定條件的，用人單位不得拒絕簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同的，第二次固定期限勞動合同到期時，有些用人單位不再愿意與勞動者續訂勞動合同，要求在第二次勞動合同期滿后即終止勞動合同。

《勞動合同法》第十四條規定了用人單位應當訂立，或者與勞動者協商一致可以訂立無固定期限勞動合同的情形。依據該規定，在用人單位與勞動者已連續訂立二次固定期限勞動合同的情況下，勞動者有權選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同，用人單位無權選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同。上述情形下，除非勞動者自愿與用人單位訂立固定期限勞動合同，或者勞動者存在嚴重違反用人單位規章制度等幾種法定情況，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

三關于工資支付的舉證責任

用人單位需對保存期內的薪資發放情況承擔舉證責任。《北京市工資支付規定》第六條規定用人單位應當制定本單位的工資支付制度;同時第十三條還規定用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。

實務中，雖然勞動者與用人單位一般已在書面勞動合同中約定工資標準，但勞動者常常主張其實際工資標準高于雙方勞動合同約定，并提供銀行交易明細或其他相關證據佐證。如果用人單位對勞動者主張的工資標準提出異議，且該工資發放周期處于用人單位工資支付記錄的保存期間，則用人單位應當就其主張提供證據證明，否則應當承擔舉證不利的法律后果。

四關于調崗降薪

調崗降薪屬于對勞動合同內容的變更，《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”

用人單位應當舉證證明其對勞動者的調崗降薪決定具有合理依據或與勞動者協商一致，否則雙方仍應按照原勞動合同履行，用人單位仍應按照原工資標準向勞動者補足工資。用人單位不能以勞動者對實際降低薪酬待遇未提異議反推勞動者認可調崗行為，更不能因此認為雙方已就降低工資標準達成一致。

但是如果因客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法繼續履行的，則用人單位有權在無法達成一致意見的情況下解除勞動關系，但應向勞動者支付相應的經濟補償。

五關于工資中已包括社會保險費的約定

向社會保險經辦機構繳納社會保險費是用人單位的法定義務。實踐中，有些用人單位與勞動者簽訂勞動合同時約定，工資中包括用人單位應當負擔的養老、醫療、失業等社會保險費，在向勞動者支付工資后，用人單位不再向社會保險經辦機構繳納社會保險費。

《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。該法第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

根據上述規定，用人單位負有自行申報并按時足額繳納社會保險費的法定責任，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動者關于工資中已包括社會保險費的約定，并不免除用人單位向社會保險經辦機構繳納社保費的義務。