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XX國有股權轉讓職工安置方案如何編寫

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 943人看過

為確保**百貨有限公司國有股轉讓工作順利進行，妥善安置職工，根據國家、自治區、南寧市有關法律、法規和政策，制定本方案，結合**百貨有限公司的實際情況

截至2006年7月31日，**百貨有限公司職工及離退休人員總數為1860人，其中職工1468人（含提前退休人員252人），離退休人員392人（以上數字需經勞動和社會保障部門批準）

根據國有股轉讓協議，國有股轉讓后，**百貨公司。，公司（以下簡稱“存續企業”）將繼續與職工履行原勞動合同，職工繼續工作，并按照國家有關政策執行，自治區、南寧市

職工可以選擇繼續在存續企業工作，也可以選擇解除勞動合同，領取經濟補償金，離開存續企業就業。企業原則上不得單方解除職工自法定退休年齡起不滿五年的勞動合同，選擇留在存續企業的職工繼續履行原勞動合同，原職工繼續工作，原勞動關系不變。選擇解除勞動合同的職工，不再保留國有職工身份，不得在存續企業就業

自愿選擇解除勞動合同的，應當自行辦理檔案保管手續，續保社會保險（含養老保險），（四）職工安置計劃經勞動和社會保障部門審核，在國有股轉讓后實施。（一）在崗職工：國有股轉讓完成后，那些選擇留在幸存企業的人將繼續工作。與**百貨有限公司簽訂的勞動合同繼續有效。職工和存續企業繼續履行勞動關系，工齡繼續計算。國有股轉讓后原勞動合同期滿的，存續企業應當與其續簽不少于三年的勞動合同。存續企業應當在符合**百貨有限公司規章制度和現行管理辦法的前提下，執行國家、自治區和南寧市有關政策法規，中層管理人員選擇繼續履行原勞動合同的，一年內不得降職；在生產經營正常、無重大變化的前提下，選擇留在原企業，因原企業原因解除勞動合同的，原企業的工資制度和職工福利一年不變，國有單位職工的工作年限與國有股轉讓后繼續履行原勞動合同的職工的工作年限合并計算，經濟補償按規定計算，并按規定辦理失業登記，職工享受失業保險待遇

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