公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

2、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

3、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

6、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。

二、公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

(一)公司向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(二)公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司解除勞動(dòng)合同的。

(三)公司依法大量裁員解除勞動(dòng)合同的。

三、公司不再續(xù)訂或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

1、除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿，公司不續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

2、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

3、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;

四、勞動(dòng)者被迫辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、八、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此為兜底性條款，在法律、行政法規(guī)有其他應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，依照其規(guī)定處理。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

知道了公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形后，具體到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算，按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，支付的數(shù)額為多少，在這里作了明確解答。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)補(bǔ)償多長(zhǎng)時(shí)間的工資?

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。這里的工作年限，是指勞動(dòng)者在本單位的工作年限，一般情況不包括在其他單位的工作年限。

二、月工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?

月工資按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。這里的月工資是指平均工資，而不是指每個(gè)月的工資，而且是解除勞動(dòng)合同前的工資，而不是幾年前的工資。同時(shí)，月工資是按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、加班工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)數(shù)計(jì)算平均工資。另外，月工資的數(shù)額有最高上限，補(bǔ)償?shù)哪晗抟灿凶罡呱舷?，即月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍計(jì)算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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