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勞動者主張雙倍工資的舉證責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 96人看過

雙倍工資勞動爭議的舉證責(zé)任

1.用人單位承擔(dān)簽訂書面勞動合同的舉證責(zé)任。

用人單位不能舉證證明的，應(yīng)該支付勞動者雙倍工資。

2.勞動者申請勞動仲裁的訴訟時效的舉證責(zé)任。

用人單位提出訴訟時效抗辯的，應(yīng)該舉證證明已向勞動者發(fā)出拒付工資的書面文件。

3.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的舉證責(zé)任。

用人單位應(yīng)該舉證證明勞動者不與其訂立書面勞動合同，如果用人單位提出該理由，但不能證明的，承擔(dān)舉證不能的法律后果，應(yīng)該向勞動者支付雙倍工資。

4.勞動者工作時間的舉證責(zé)任。

因勞動者負有證明自己在用人單位工作滿一月以上的責(zé)任，但勞動者可以申請用人單位提供工作考勤記錄及工資發(fā)放記錄，用人單位不能舉證的，用人單位承擔(dān)不利后果。

5.用人單位安排加班的證明責(zé)任。

用人單位提出未安排勞動者加班的，由用人單位提供證據(jù)證明未安排勞動者加班。

6.勞動合同無效的舉證責(zé)任。

用人單位提出勞動者有欺詐用人單位的事實，導(dǎo)致了勞動合同無效，應(yīng)由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

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