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關于童工的法律法規有哪些
關于童工的法律法規有哪些？
其中，《勞動法》明確規定，用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人為了招收未滿16周歲的未成年人，文藝單位，體育和特種工藝必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利第六十四條不得安排未成年勞動者從事礦山井下作業、有毒有害作業，第六十五條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，應當定期對未成年勞動者進行健康檢查，勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。首先，根據《中華人民共和國勞動法》第十五條，中國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人國務院第364號令《禁止童工條例》第二條規定：“任何機關、社會團體、企業事業單位，民辦非企業單位或者個體工商戶應當招用不滿16周歲的未成年人?！币陨蟽蓷l法律是禁止的，用人單位一旦違反，必然會造成一定的法律后果，用人單位使用童工的法律責任：根據《勞動法》第九十四條的規定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照（二）《禁止使用童工條例》（國務院令第364號）第六條規定：“用人單位使用童工的，勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款，由勞動保障行政部門責令用人單位限期將童工返還其父母或者其他監護人，并支付全部運輸費用，食宿費由雇主承擔p> 第三，童工在勞動過程中傷亡的救濟程序。招收童工屬于違法行為，傷亡不按勞動法律關系賠償。從現有法律規定來看，童工傷亡不需要辦理工傷認定手續，而賠償數額可以在認定勞動功能障礙程度后確定工傷保險條例第66條規定：“用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工傷亡的，應當對童工或者童工的直系親屬給予一次性補償，補償標準不得低于《條例》規定的工傷保險待遇，《條例》沒有使用“工傷”的概念，而是使用了“殘疾童工”一詞。其含義可以理解為殘疾童工不需要辦理工傷認定手續
《非法用工單位傷亡事故一次性賠償辦法》第二條第二款規定，對殘疾職工或者其他勞動者給予一次性賠償死亡職工的近親屬、殘疾童工或者死亡童工的近親屬?！掇k法》第三條規定，一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業病的費用和一次性賠償。一次賠償金的數額，應當在職工或者因事故受傷、患職業病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定，2002年國務院第364號令《禁止使用童工的規定》第十條規定：“兒童患病、受傷的，由用人單位負責送醫，并承擔治療期間的一切醫療、生活費用。用人單位還應當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數額按照國家工傷保險的有關規定計算?！睆倪@些規定來看，童工傷亡賠償不需要認定為工傷，用人單位直接按照“非法用人單位傷亡一次賠償辦法”進行賠償，但事實上，孩子小時候的教育對他的一生特別重要。對于家庭條件差的孩子，我們也有相應的救助措施，對于不愿意學習、想進入社會的未成年人，我們也應該予以勸阻。在這個網站上，我們將為您收集最專業、最權威的知識。如果您有任何問題，請訪問網站進行法律咨詢
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