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禁止童工的規定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 315人看過

1、《勞動法》第十五條禁止用人單位招收不滿十六周歲的未成年人，文藝、體育、特種工藝等單位招收不滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，第二，用人單位招收16周歲以下未成年人的，如何處罰第二條國家機關、社會團體、企業事業組織，民辦非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工）

禁止任何單位和個人向未滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止招收未滿16周歲的未成年人第三條十六周歲以下未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許用人單位、當地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。第五條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責對本辦法的執行情況進行監督檢查規定

縣級以上人民政府公安、工商、教育、衛生等行政管理部門在各自職責范圍內對本規定的執行情況進行監督檢查，配合勞動和社會保障行政部門的監督檢查。工會、共青團、婦聯等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。任何單位和個人發現使用童工的，有權向縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門報告。

第六條用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監護人和一切交通費用，用人單位經勞動和社會保障行政部門依照前款規定責令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，食宿由用人單位承擔，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，有關單位應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以降級或者撤職。

第七條單位或者個人介紹不滿十六周歲的未成年人就業的，勞動和社會保障行政部門對每名介紹者處以5000元罰款；職業介紹所為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，用人單位未按照本規定第四條的規定保存就業登記材料的，由勞動保障行政部門吊銷就業許可證，或者偽造就業登記材料的，由勞動和社會保障行政部門處以1萬元罰款。

第九條未取得營業執照的單位，依法被吊銷營業執照的，未依法登記備案的單位使用童工或者引進童工就業的，依照本規定第六條、第七條、第八條的標準處以二倍罰款，第十條童工患病、受傷的，由用人單位負責送醫療機構治療，并承擔治療期間的全部醫療、生活費用。童工殘疾或者死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業執照或者由民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關或者單一事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數額按照國家工傷保險第十一條拐騙、強迫童工的有關規定計算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等勞動，以及國家規定的第四級體力勞動強度，使用未滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定處罰，第十二條國家行政機關工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分；情節嚴重的，依法予以辭退或者解聘；構成犯罪的，依照刑法關于濫用職權罪、玩忽職守罪或者其他罪的規定追究刑事責任：（一）勞動保障等有關部門工作人員不制止的，糾正或者查處在禁止使用童工監督檢查中發現的使用童工問題

（二）公安機關人民警察違反規定發放身份證或者在身份證上登記虛假出生日期的

（三）工商行政管理部門工作人員商務部發現，申請人是未滿16周歲的未成年人，仍持個體工商戶營業執照

以上是一些禁止童工的規定，其中明確規定嚴禁招收未滿16周歲的未成年人，也就是我們所說的童工。如果工作單位雇用童工，將受到法律的懲罰。此外，16歲以下的未成年人不得從事個體經營活動，這也是我國法律對未成年人的一種保護。法律比較嚴格，不能隨意違反。我們的網站提供法律咨詢。歡迎訪問律霸網站

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