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寧波
關于印發國有大中型企業主輔分離、改制分流富余人員勞動法的思考
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
·
790人看過
關于印發《國有大中型主輔分離、第二產業結構調整、富余人員安置企業勞動關系處理辦法》的通知各省、自治區勞動和社會保障廳（局）、財政廳（局），各直轄市經貿委：
現印發《主輔分離、輔業結構調整等勞動關系處理辦法》，國有大中型企業富余人員的安置。請遵照執行
勞動和社會保障部財政部國務院國有資產監督管理委員會2003年7月31日《國有大中型企業主輔分離勞動關系處理辦法》，《輔業結構調整和富余人員安置》（財發[2002]12號），認真做好國有大中型企業主輔分離和輔業改制富余人員分流安置的勞動關系處理工作，維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定，國有大中型企業（以下簡稱改制企業）實行主輔分離、輔業改制的，應當在改制后30日內與原主營企業職工簽訂勞動合同工商登記（2）轉入國有絕對控股企業的職工，原主體企業應當解除勞動合同，改制企業應當簽訂新的勞動合同，變更勞動合同，改制企業在與職工重新簽訂勞動合同時，不能就勞動合同期限達成協議的，應當繼續履行原勞動合同約定的權利和義務，原勞動合同未履行的，應當繼續履行；原勞動合同期限不足三年的，延長至三年符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同
（3）調入非國有法人控制的改制企業的職工，由原主營企業依法辦理解除勞動合同手續，支付經濟補償金；改制企業應當與職工簽訂新的勞動合同。勞動合同期限由改制企業與職工協商確定，轉業國有獨資企業職工解除勞動合同時，重新簽訂勞動合同的期限不少于三年，支付經濟補償金的年限，按照職工在原主企業的工作年限與企業改制后的工作年限相結合計算。勞動合同期滿，勞動合同終止時，生活補助的發放辦法按照勞動和社會保障部辦公廳關于&<；國有企業實行勞動合同制度暫行規定；勞動合同解除后，執行《關于解除勞動合同支付生活補助的批復》（勞發[2001]280號）
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