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舉報童工需要什么證據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 184人看過

舉報童工需要哪些證據(jù)：

根據(jù)《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定，舉報童工最直接的證據(jù)是照片、視頻、音頻等實物，最直接的證據(jù)是證人，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，每使用一名童工，每月罰款5000元。4月22日，南海市人力資源和社會保障局依法作出行政處罰決定，對智雅公司2016年3月5日至2016年4月10日利用童工（即王姓男孩）的違法行為進行處罰，并處罰款1萬元。對公司非法使用童工和工作時間的行為將進一步深入檢查，一旦發(fā)現(xiàn)違法問題，將依法處理；該公司招聘未成年工尚未依法登記，應(yīng)依法處理

報告使用了105個國家的數(shù)據(jù)，覆蓋全球11億多兒童。具體數(shù)據(jù)來自國際勞工組織、聯(lián)合國兒童基金會等官方機構(gòu)的多項調(diào)查結(jié)果，經(jīng)過匯總后用于估算和預(yù)測。數(shù)據(jù)缺失的國家和地區(qū)根據(jù)同一地區(qū)其他國家的數(shù)據(jù)計算。作為需求方，中國企業(yè)在經(jīng)營過程中不可避免地會遇到供給方的問題。童工主要存在于供給側(cè)。應(yīng)當指出，并不是所有未成年人的就業(yè)都是童工。根據(jù)國際標準，報告中的童工是指利用未成年人從事危險工作，或工作時間過長，或雇用年幼的兒童。其后果是使兒童處于危險之中，剝奪他們健康童年的游戲時間，或阻止他們接受教育。比如，在歌舞團、雜技團等必須從小培養(yǎng)技能的行業(yè)或崗位上，雇用未成年人不屬于童工范疇，當?shù)刭Y源遭到掠奪，但建立一個適當?shù)闹贫确浅Ｖ匾Ｖ趁駮r代過去后，陷入民族沖突，沒有社會協(xié)商與共存的機制，即社會共治的體制，導(dǎo)致民族沖突、腐敗，政府長期失靈。最終，自然造成了兒童等弱勢群體無法得到最終的保護。從世界歷史的大背景來看，國家權(quán)力從殖民到后殖民的真空，使得不同民族之間的權(quán)力斗爭延續(xù)至今，這一歷史遺產(chǎn)被許多跨國企業(yè)融入全球化體系，使企業(yè)無法充分體現(xiàn)自己的話語權(quán)

看完以上描述，相信您對舉報童工有一定的了解。然而，在現(xiàn)實生活中，法律問題通常是非常復(fù)雜的。你最好用法律手段保護自己的權(quán)益。律霸.com提供法律咨詢服務(wù)以保護您的利益

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執(zhí)業(yè)證號：

13207201610902917

江蘇念黎律師事務(wù)所

簡介：

王任，現(xiàn)為江蘇念黎律師事務(wù)所專職律師。具有深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)，通曉現(xiàn)行的重要法律法規(guī)。執(zhí)業(yè)以來，辦理大量的訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)。在勞動爭議、工傷賠償、刑事辯護、交通事故、金融借貸、婚姻家庭等領(lǐng)域積累了豐富的辦案經(jīng)驗。現(xiàn)主要辦理勞動爭議案件及刑事案件。對待承辦的每一起案件，始終保持著精益求精、力求完美的工作作風(fēng)，堅持以律師執(zhí)業(yè)道德為基礎(chǔ)、以事實為依據(jù)、以法律為準繩這一原則，最大限度地維護當事人的合法權(quán)益、捍衛(wèi)當事人的尊嚴。

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