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如何懲治情節嚴重的雇傭童工罪

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 244人看過

1、雇傭童工從事嚴重勞動罪是什么？如何處罰（一）雇傭童工從事危重勞動罪的概念，是指違反勞動管理規定，雇傭不滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者從事爆炸性、易燃性、放射性作業的行為，利用童工從事嚴重勞動罪的構成特征犯罪的客體是未成年人的身心健康，“童工”是指與單位或者個人有勞動關系，從事有經濟收入的工作或者個體勞動的不滿16周歲的兒童，其客觀方面是違反勞動管理法律、法規的，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業，情節嚴重的，犯罪主體可以是單位，也可以是自然人。根據法律規定，單位犯罪的，對主觀故意的，只追究直接責任人員的刑事責任；對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，中國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

根據《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

國務院第364號令《禁止童工條例》第二條規定：“任何機關、社會團體、企業事業單位，私營非企業單位和個體工商戶應當招用不滿16周歲的未成年人。”

上述兩條法律是禁止的，一旦用人單位違反了這兩條法律，必然導致一定的法律后果

（1）使用童工的法定代表人（或主要負責人）或直接責任人；（二）為不滿十六周歲的兒童頒發個體工商戶營業執照的工商行政管理部門的主管人員和直接責任人員；（三）職業介紹所和有關單位的主管人員和直接責任人員（四）為16歲以下兒童頒發就業證的有關單位的直接責任人員。有下列違法行為之一的，由所在地勞動和社會保障行政部門處以罰款：縣級以上：（一）使用童工的單位或者個人；（二）父母或者其他監護人允許不滿十六周歲的兒童從事童工工作，經批評拒不改正的；（三）職業介紹所或者其他單位或者個人為不滿十六周歲的兒童介紹工作的單位或者個人為不滿16周歲的兒童出具虛假證明的，對使用童工的單位從重處罰，具體處罰標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。其他罰款標準由國務院勞動和社會保障行政部門規定。罰款全部上繳國庫

（1）從事經營活動的企事業單位和個體工商戶，重復使用童工，情節嚴重的

（2）未滿16周歲的兒童原取得營業執照

，我國法律不允許企業招收童工，更不允許企業在招收童工后承擔相應的臨界勞動，這嚴重損害了未成年人的身心健康，因此要關愛未成年人。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢

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