《中華人民共和國勞動法》第44條把加班分成三種:
1、平時延長工作時間的;
2、休息日安排勞動者工作的;
3、法定節(jié)假日安排勞動者工作的。
關于補休的規(guī)定僅僅是適用于休息日安排勞動者工作的。如果平時延長的工作時間已用補休沖抵了,勞動者是否有權反悔?雖然勞動法未規(guī)定平時延長工作時間可以用補休方式沖抵,但是若勞動者已經選擇了沖抵,屬于對自己勞動權利的處分,是有效的。
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