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暑假打工算童工，怎么處罰

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 805人看過

1、暑期工不是童工，如何處罰暑期工不是童工

一方面，法律嚴格禁止使用童工；另一方面，其中規定，16歲以下未成年人學校組織的社會實踐勞動不屬于使用童工，勞動和社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》規定：“學生利用業余時間勞動學習，不作為就業，不建立勞動關系，不能簽訂勞動合同。”

這使得一些企業試圖利用這一規定逃避義務，不與正在工作的學生簽訂協議。如果學生在工作期間發生工傷等事故，因為不被視為就業，就得不到應有的補償

如何處罰非法使用童工p>

1.對非法使用童工的處罰對違反禁止使用童工規定的個人，處罰標準為：（1）使用童工從事營利性生產的，每名童工罰款600-1200元；（2）使用童工從事家庭服務工作的，（3）父母或者其他監護人允許未成年人、兒童從事童工勞動，經批評教育仍拒不改正的，給16歲以下的兒童介紹工作的，每名兒童處以600元以上1200元以下的罰款。第四條違反禁止使用童工規定的單位的罰款標準為：一、使用童工的單位，根據國務院關于禁止使用童工的規定，各省、自治區、直轄市應當制定具體的罰款標準，第五條有下列行為之一的，對16周歲以下的童工出具虛假證明的，處1500元以上3000元以下罰款：，罰款在原罰款標準的基礎上增加三倍：

（1）多次使用童工（兩次以上，下同）

（2）長期（三個月以上）使用或使用一次以上（三次以上，以下同）童工

（3）多次或一次介紹一名以上童工

（4）多次出具虛假童工證明

根據中國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。未成年工是指未滿18周歲的未成年工，用人單位應當依照《少年保護法》第六十八條的規定給予處罰。第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人或者十六周歲以上的未成年人從事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的工作或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照

是暑期打工的童工，該如何處罰？暑期工作是一種短期的勞動關系，不是長期的，所以即使16歲以下的孩子也可以在寒暑假工作。企業使用童工現在有關部門都知道會面臨什么樣的處罰，應該找法巴網的專業律師進行咨詢

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