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17歲是童工嗎？童工會受到什么樣的懲罰

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 385人看過

1、 17歲不是童工

17歲不是童工

根據《未成年人保護法》及相關規定，童工是指16歲以下的就業，未成年人是指18歲以下的就業！根據《民法通則》第11條規定，年滿18周歲的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，16歲以上18歲以下的人，主要靠自己的勞動收入生活的，視為完全民事行為能力人！因此，法律將童工定為16歲以下的就業

任何企業、事業單位和個體工商戶雇用16歲以下的未成年人工作都是違法的！這是國家法律對未成年人的重點保護措施

（2）對童工將給予何種處罰？

1）用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工返還其父母或者其他監護人，交通、住宿費用由用人單位承擔。單位或者個人介紹不滿16周歲的未成年人就業的，由勞動保障行政部門對每名介紹人員處以5000元的罰款；職業介紹所為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，用人單位未保管就業登記材料或者偽造就業登記材料的，由勞動保障行政部門吊銷就業許可證，對依法被吊銷營業執照的未取得營業執照的單位，由勞動保障行政部門處以1萬元罰款，未依法登記備案的單位使用童工或者引進童工就業的，按照本條第一款、第二款、第三款規定的標準處以兩倍罰款；兒童患病或者受傷的，由有關行政部門取締，用人單位負責將童工送醫療機構治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用，童工致殘或者死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業執照，或者由民政部門撤銷民辦非企業單位的登記；用人單位是國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數額按照國家工傷保險的有關規定計算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿十四周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，根據刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他犯罪的規定，依法追究刑事責任

國家行政機關工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分；情節嚴重的，依法予以辭退或者解聘；構成犯罪的，依照刑法關于濫用職權罪、玩忽職守罪或者其他罪的規定追究刑事責任：（一）勞動保障等有關部門工作人員不制止的，糾正或者查處在禁止使用童工監督檢查中發現的使用童工的行為（二）公安機關人民警察違反規定發放身份證或者在身份證上登記虛假出生日期的（三）工商行政管理部門工作人員而工商部門發現，申請人未滿16周歲，仍為其辦理個體工商戶營業執照

一般情況下，禁止企業非法使用童工。在特殊情況下，如藝術和體育單位，16歲以下的專業藝術家和運動員，經其父母或其他監護人同意，可以招聘。用人單位應當保障未滿十六周歲的未成年人的身心健康和接受義務教育的權利。文藝工作者和不滿十六周歲的運動員的聘用辦法，由國務院勞動和社會保障行政部門根據藝術單位的需要，會同國務院文化體育行政部門制定，體育特技招收不滿十六周歲的未成年人，應當報縣級以上勞動和社會保障行政部門批準。其他用人單位招用不滿16周歲的學徒，無論學徒是否有經濟收入，都應視為違法行為；勞動保障行政部門根據國家禁止使用童工的有關法律、法規，發現企業需要舉報童工的，可以責令改正，給予行政處罰，它應該在線咨詢律師以提供好的建議

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