1、 餐館童工的罰款是多少?對違反《禁止使用童工條例》的單位,處罰標準如下:(一)使用童工的單位,按照國務院、各省、自治區、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市,自治區、直轄市應當制定具體的處罰標準。(二)職業介紹所或者其他單位為不滿16周歲的兒童、少年介紹工作的,對未滿16周歲的童工出具虛假證明的,用人單位非法招收未滿16周歲的未成年人的,處以1500-3000元罰款,勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理機關吊銷營業執照。
情節嚴重的,依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法律、法規,雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動,或者從事高空、井下作業,或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中作業的,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。第二,童工的法定年齡是多少童工是指與單位或者個人有勞動關系,從事有收入的勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的未成年人,參加學校組織的家庭勞動、勤工儉學等活動的,在省、自治區、直轄市人民政府允許的范圍內從事不損害其身心健康的輔助勞動的,不屬于童工范疇,童工能拿到工資嗎?請到勞動局勞動監察組投訴。如果童工在就業時說明其年齡后仍在就業,他可以要求獲得應得的工資、獎金和其他福利。如果單位不接受勞動監察組的正式處理,將被處以3000-5萬元的罰款,如果有定金,將被處以500-5000元的罰款。用人單位隱瞞或者未告知用人單位其在用人時的真實年齡的,勞動局將根據實際情況對其進行處罰,僅以雇用童工論處,無論對方是否知情,都將處以罰款。3000-50000如果雇傭未成年人違反法律規定,且未簽訂勞動合同的,可以申請勞動仲裁,并要求賠償未簽訂勞動合同者雙倍工資。建議委托律師處理
綜上所述,對童工的罰款一般在1500-3000元。為了安全起見,公司和商人不應該隨便雇用童工。當然,應該抵制不良童工。孩子們也可以選擇其他方式鍛煉自己。最后,如果您有任何問題,歡迎來到律霸進行有針對性的法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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