首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 18歲是童工嗎？如何定義

18歲是童工嗎？如何定義

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 581人看過

1、 18歲是童工嗎？如何界定18歲童工？《勞動法》只禁止用人單位招收16歲以下的未成年人，這在法律上被稱為童工。年滿16歲的人可以參加工作，年滿十六周歲不滿十八周歲的，以自己工作為生的，視為成年人。《中華人民共和國勞動法》第十五條：用人單位不得招收不滿十六周歲的未成年人。文藝單位，招收不滿16周歲未成年人的體育和特種工藝美術，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。”已滿18周歲的，是成年人，不再是法律意義上的童工；已滿18周歲的，在法律上不屬于童工；（一）非法使用童工的單位和個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。將童工送回原籍的費用由使用童工的單位或者個人承擔

（2）勞動行政部門有權對使用童工的單位或者個人進行處罰；職業介紹所或者其他引進童工的單位和個人；為不滿16周歲的兒童出具虛假證明的單位和個人，以及允許不滿16周歲的兒童從事童工勞動的父母或者其他監護人，經教育不改正的，給予行政處分或者罰款，其中對使用童工的單位從重處罰

（3）勞動行政部門有權要求工商行政管理部門吊銷該企業的營業執照，重復使用童工情節嚴重的事業單位和個體經營者，以及未滿16周歲取得個體工商戶營業執照的

（四）非法使用童工的單位和個人，對患病或者殘疾的童工，在返回原籍前，應當負責處理，并承擔治療期間的所有醫療和生活費用。醫療結束后，經勞動鑒定，根據殘疾程度給予殘疾撫恤金。童工死亡的，給予其父母或者其他監護人喪葬補助和經濟補償。對造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任

用人單位非法使用童工造成傷害的，依照《禁止使用童工的規定》（2002年國務院令第364號）處理。殘疾童工不需要認定為工傷，勞動鑒定委員會可以根據用人單位或者監護人的申請認定殘疾等級，使用童工的單位應當按照殘疾等級一次性支付童工補償金。標準為一級傷殘為賠償基數的16倍，二級傷殘為賠償基數的14倍，三級傷殘為賠償基數的12倍，四級傷殘為賠償基數的10倍，五級傷殘為賠償基數的8倍，六級傷殘為賠償基數的6倍，七級傷殘為賠償基數的4倍，八級傷殘為賠償基數的3倍，九級傷殘為賠償基數的2倍，十級傷殘為賠償基數的1倍。死亡的，按賠償基數的10倍賠償。補償基數是指上一年度全市職工的年平均工資

以上是小編對“如何界定18歲是否為童工”問題的回答。根據《勞動法》，童工是指16歲以下的未成年人，所以18歲不是童工，可以作為正常勞動者對待。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論