天津工資支付政策問答1.工資支付制度包括那些內容?用人單位制定工資支付制度要遵循哪些程序?根據國家及本市有關規定，用人單位的工資支付制度應包括以下基本內容：㈠工資決定辦法;㈡工資支付項目;㈢工資支付標準;㈣工資支付形式;㈤工資支付周期和日期;㈥加班工資的計算基數;㈦各類假期工資支付標準;㈧工資扣除事項;㈨特殊情況下的工資支付;㈩其他工資支付內容。根據《勞動合同法》規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。2.工資必須以貨幣形式支付嗎?可否以實物代替?工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。3.工資是否必須由勞動者本人領取?用人單位可以委托銀行代發工資嗎?根據原勞動部《工資支付暫行規定》，用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。4.工資支付周期和日期有何規定?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。此外，根據《勞動合同法》，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。5.對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應如何支付工資?對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定，在其完成勞動任務后即支付工資。對此，我市《天津市工資支付規定》規定，對完成一次性臨時工作任務的勞動者，用人單位應當在工作任務完成后3個工作日內支付工資。6.勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應如何向勞動者支付工資?根據國家及本市有關規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。7.用人單位依法破產時，拖欠的勞動者工資應如何處理?用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其勞動報酬。按照《中華人民共和國企業破產法》規定，在破產清償時，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應優先清償破產人所欠職工的工資。8.勞動者在依法享受探親假、婚假、喪假期間，用人單位如何支付勞動者工資?勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產)假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。9.勞動者享受帶薪年休假期間，如何支付工資?根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。上述月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。10.女職工休保胎假，工資如何支付?根據《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。11.勞動者休產假、計劃生育手術假、哺乳假期間，工資如何支付?女職工休生育(產)假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。用人單位參加生育保險的，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構按規定發給生育津貼。12.勞動者休病假、事假期間，工資如何支付?勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。國家機關、事業組織、社會團體中的勞動者病假工資按機關、事業單位有關病假工資的規定執行。13.工傷職工停工留薪期期間，工資如何支付?根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，其標準為勞動者本人因工負傷前12個月平均實得工資;勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。14.加班、加點工資如何計算?標準是多少?用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資;在休息日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資;在法定休假日工作的，應在正常支付其工資的基礎上，按照不低于本人日或小時工資的300%，另行支付加班工資。15.計算加班加點工資時，日或小時加班工資計算基數如何確定?用人單位確定的月加班工資計算基數，不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬，且不得低于本市最低工資標準。月加班工資計算基數確定后，以計薪天數21.75折算日加班工資計算基數，以計薪小時數174折算小時加班工資計算基數。如某職工月應得工資為2175元，則日加班工資計算基數為2175元÷21.75天=100元/天，小時加班工資計算基數為2175元÷174小時=12.5元/小時。16.實行計件工資的勞動者，如何計算加班加點工資?實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬;在法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。17.勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動，用人單位是否應該支付工資?根據國家及本市有關規定，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。“社會活動”主要包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;充當人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產或工作時間;勞動者擔任工資集體協商代表期間，因履行代表職責，參加集體協商而占用的工作時間;其它依法參加的社會活動。18.用人單位可以代扣勞動者工資嗎?用人單位不得克扣勞動者工資，這里所說的“克扣”，系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，但不包括以下減發勞動者工資的情況：⑴國家的法律、法規中有明確規定的;⑵依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;⑶用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;⑷企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);⑸因勞動者請事假等相應減發工資等。根據我市有關規定，在勞動關系存續期間，用人單位可以從勞動者工資中代扣、代繳以下費用：㈠應當由勞動者個人繳納的工資、薪金所得稅款;㈡應當由勞動者個人繳納的社會保險費;㈢應當由勞動者個人繳納的住房公積金;㈣協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等費用;㈤國家法律法規規定的其他費用。用人單位可以從勞動者工資中扣除以下費用：㈠經用人單位與勞動者約定可以從勞動者工資中扣除的費用;㈡依法簽訂的勞動合同中明確規定可以扣除的費用;㈢用人單位依法制定并經職代會批準的企業內部規章制度中有明確規定可以扣除的費用;㈣勞動者賠償因本人原因給用人單位造成的經濟損失費用。勞動者可以和用人單位協商約定經濟損失賠償的每月扣除部分，但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標準。19.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償可否從勞動者本人的工資中扣除?《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。20.如何確認用人單位“無故拖欠”勞動者工資?“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定或約定的付薪日期，未經協商擅自延期支付工資的行為,但不包括下列情形：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資。21.勞動者依法被判處刑罰期間，用人單位未與其解除勞動關系，還需要支付工資嗎?勞動者受紀律處分或被依法追究刑事責任期間，用人單位沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同沒有約定的，支付的工資標準不得低于本市最低工資標準。但勞動者如果被限制人身自由或依法被羈押，則未提供正常勞動期間，用人單位無需支付勞動報酬。22.如果勞動者在用人單位工作不滿一個月，工資應如何支付?按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，用人單位首先要計算出勞動者的日工資標準，再按照勞動者實際工作日數支付勞動者工資。如某職工月工資2175元，在某用人單位實際工作5天，則支付的工資額應為2175元÷21.75天×5天=500元。

23.復員、轉業軍人就業后，如何確定其工資待遇?按照國家及本市有關規定，復員軍人、退役義務兵的工資待遇由企業自主確定;初次分配到企業的軍隊轉業干部、轉業志愿兵的工資待遇由企業根據國家和本市有關規定確定。24.學徒期、熟練期、見習期、試用期工資如何確定?勞動者在見習期、熟練期、學徒期的工資待遇由用人單位自主確定，但不得低于本市最低工資標準。根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于本市最低工資標準。25.用人單位停工、停產期間，如何支付職工工資?對于非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。需要注意的是，對于因勞動者本人原因造成用人單位停工停產的，不適用上述規定。26.被派遣勞動者在工資支付方面享有哪些權利?根據《勞動合同法》規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。27.勞動者與用人單位就工資支付問題發生勞動爭議怎么辦?勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。28.用人單位違反工資支付相關規定，應如何處理?根據《勞動合同法》規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。