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寧波
雇用16歲以下兒童的都是童工嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
·
778人看過
[網友咨詢]
我是一家企業的法定代表人。我的一個朋友想讓他16歲以下的兒子到我公司工作。我聽說法律規定雇主不應使用童工。現在我更加矛盾和擔心，因為很難駁斥朋友的面子，但法律是不能違反的。所以我想知道我雇用這個童工是否違法首先，我們需要弄清楚童工的概念。童工是指16歲以下從事勞動的未成年人。年滿16周歲不滿18周歲的勞動者不屬于童工，在《勞動法》中稱為未成年工。用人單位違反國家規定使用童工是違法的。國務院《禁止使用童工的規定》規定，機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位和個體工商戶不得招收不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款。
<中華人民共和國未成年人保護法規定，除國家另有規定外，任何組織和個人不得招收不滿16周歲的未成年人。但是，用人單位招用16周歲以上未成年工是法律允許的，屬于合法用工行為，不用擔心。但要嚴格遵守國家未成年工特殊保護法的有關規定。如《勞動法》規定，不得安排未成年勞動者從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動，用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查。《未成年人保護法》還規定，依照國家有關規定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的，應當按照國家有關規定執行工作種類、工作時間、勞動強度和防護措施，不得安排他們從事超重、有毒、違法勞動或者危害未成年人身心健康的危險作業如果您的情況比較復雜，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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