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兼職的支付方式是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 912人看過

《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工是指勞動者在同一用人單位的日均工作時間不超過四小時的用工形式，每周累計工作時間不超過二十四小時

這是關于非全日制就業的規定p>

[解釋]1994年《勞動法》主要以全日制勞動關系模式設計和規范，不涉及非全日制勞動關系。該條首次以法律形式規定了非全日制就業。將非全日制用工納入《勞動合同法》調整范圍，有利于完善我國勞動合同制度，也使靈活用工的勞動關系具有法律認可證書，這有利于維護這些勞動者的合法權益

兼職勞動是靈活就業的重要形式。近年來，我國的非全日制用工形式呈現出快速發展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區服務等領域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。在我國，促進非全日制用工的意義主要體現在以下幾個方面：一是符合企業降低勞動力成本、促進靈活就業的客觀需要。在市場經濟條件下，企業的用工需求取決于生產經營的客觀需要。同時，為了利潤最大化，企業還應盡可能降低人工成本。事實上，非全日制用工的勞動力成本明顯低于全日制用工。因此，越來越多的企業根據生產經營的需要，采取一些靈活的就業形式，包括非全日制就業

其次，促進下崗職工和失業人員的再就業。隨著勞動力市場供過于求矛盾的尖銳化和下崗失業人員就業競爭壓力的加劇，兼職在促進下崗失業人員再就業方面發揮著越來越重要的作用，有利于緩解勞動力市場供求失衡，減少失業。在大量剩余勞動力、勞動力供求嚴重失衡、就業機會短缺的背景下，企業實行非全日制用工制度，可以使企業在對人力資源總的客觀需求不變的情況下，招收非全日制用工，為廣大勞動者提供更多的就業機會

非全日制用工屬于勞動關系。根據本法第二條規定的本法適用范圍，本條規定的非全日制用工僅限于用人單位，不包括個人用工形式。個人雇傭屬于民事雇傭關系，應當通過民事法律關系加以調整。但是，通過依法設立的勞務派遣機構，派遣勞動者為用人單位、家庭或者個人提供非全日制勞務的，勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》規定：“勞動者通過依法設立的勞務派遣機構為其他單位、家庭或者個人提供非全日制用工的，勞務派遣機構應當與非全日制勞動者簽訂勞動合同，“用人單位與非全日制勞動者的關系符合勞動關系的所有特點。勞動合同法和勞動合同法應調整雙方已建立的勞動關系

非全日制用工的支付方式多種多樣，主要以小時為主，但不限于小時。除按小時支付外，常見的支付方式是按日、按周、按件支付。勞動者可以在多個用人單位工作，從事非全日制工作的，本條規定的平均日工作時間和累計周工作時間均為在同一用人單位工作的勞動者計算，勞動合同不是勞動者實際平均每日總工作時間和累計每周總工作時間，而是在明確勞動合同雙方權利義務的前提下，重點保護勞動者的合法權益，它被稱為勞動者的“保護傘”，為構建和發展和諧穩定的勞動關系提供了法律保障。以上是小編為您解讀的《非全日制用工規定》。希望能對您有所幫助

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