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兼職的法定節(jié)日是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 1061人看過

非全日制用工與全日制用工一樣，受《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)制。勞動關系雙方依照《勞動法》、《勞動合同法》和雙方的勞動合同協(xié)議，享有權利，履行義務。非全日制勞動者除在法律中有特別規(guī)定外，還享有勞動條件、勞動安全、勞動保護、職業(yè)危害防護等勞動法和勞動合同法規(guī)定的勞動者權益，還包括勞動者的休息權和休假權。非全日制勞動者也可以享受國家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日，非全日制用工的特點是不同的工資計算期，全日制用工一般是按日支付，其工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。帶薪年假的期限一般不超過15天，享受帶薪年假的規(guī)定各不相同，目前根據《職工帶薪年假》和《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》的規(guī)定，全日制職工享受帶薪年假，對于非全日制職工沒有明確的法律規(guī)定

根據《上海市勞動爭議處理指導意見》的有關規(guī)定，上海市非全日制職工原則上不適用年休假辦法，但雙方另有約定的，以協(xié)議為準

粵：根據《廣東省企業(yè)實施職工帶薪年休假制度的若干意見》（粵勞發(fā)[2009]7號）第十條規(guī)定，“非全日制職工不享受年休假”

浙江：根據《浙江省勞動和社會保障廳關于實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的意見》（浙勞司勞[2009]36號）第十二條，“非全日制員工不享受帶薪年假待遇。”

如果全日制員工加班，用人單位應當按照規(guī)定支付加班工資或者補假

（1）《勞動合同法》對用人單位安排非全日制勞動者超期工作的問題沒有明確規(guī)定。但一些地方也規(guī)定，超過工作時間限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動和社會保障局關于北京市非全日制用工管理若干問題的通知》規(guī)定：“勞動者在同一用人單位每天工作時間超過4小時的，視為全日制用工。”，非全日制用工的工作日和休息日沒有區(qū)別，因此不存在延長工作時間或在休息日安排工作的情況，也就是說，非全日制用工休息日不存在支付加班工資的問題

（3）非全日制用工是否需要在法定節(jié)假日支付加班費

但是，國家法律對非全日制用工是否需要在法定節(jié)假日支付加班費沒有明確規(guī)定

，各地的地方性法規(guī)有不同的規(guī)定，如《深圳市勞動和社會保障局關于印發(fā)非全日制用工若干規(guī)定的通知》（市勞動保障[2007]61號）第十一條規(guī)定，用人單位安排非全日制用工在法定節(jié)假日工作的，不低于勞動者本人標準工資的300%《北京市工資支付條例》第十八條第二款規(guī)定，聘用非全日制職工，不得執(zhí)行本條例第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的，其小時工資不得低于本市目前規(guī)定的非全日制職工法定節(jié)假日最低小時工資標準，在上海法定節(jié)假日期間，兼職人員是否需要支付加班費，目前尚無明確規(guī)定。但根據仲裁的實際經驗，建議按300%的標準支付勞動報酬，如果全日制勞動者在法定節(jié)假日上班，則按小時工資的300%標準計算，法律上不清楚是否應該增加加班費。希望這些內容能對你有所幫助。如果您的問題比較復雜，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您前來法律咨詢

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