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寧波
《女職工勞動保護特別規定》是否合法
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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關于女職工勞動保護的專門規定是否是法律p>
關于女職工勞動保護的專門規定不屬于法律，屬于法規。在中國，法律是指全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會依照立法程序制定，國家主席簽署的規范性文件，其法律效力僅次于憲法第一條為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本條例第二條本規定適用于國家機關、企業，第三條用人單位應當加強對女職工的勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行孕期勞動安全衛生知識培訓
女職工不得從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁止從事的勞動，不得超過正常工作日延長工作時間；對不能勝任原工作的，根據醫療部門的證明，減少工作量或安排其他工作。懷孕7個月以上（含7個月）的女工一般不得從事夜班工作；工作時間應安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在工作時間內進行產前檢查，女職工懷孕在自己的醫療機構或者指定的醫療機構檢查分娩的，應當計入工作時間，檢查費、分娩費、手術費，住院費、醫藥費由所在單位承擔，費用由原醫療基金渠道支付女職工懷孕期間不得降低基本工資或解除勞動合同，分娩和哺乳
以上知識是對相關法律問題的解答。關于女職工勞動保護的專門規定不屬于法律，而屬于法規。在我國，法律是指全國人民代表大會及其常務委員會按照立法程序制定、國家主席簽署并公布的規范性文件，其法律效力僅次于憲法。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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