首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 女職工懷孕期能提前嗎

女職工懷孕期能提前嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 653人看過

根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并應當在工作時間內安排一定的休息時間。可見，女職工懷孕7個月以上的，用人單位必須在工作時間為其提供一定的休息時間。如果雙方協商，懷孕7個月以上的女職工可以提前休假，關于產假，我國《勞動法》明確規定女職工享有不少于90天的產假。這90天分為兩部分：產前假15天，產后假75天。所謂產假15天，是指在預產期前15天的產假。如果孕婦提前分娩，可將不足天數與產后休假相結合；如果孕婦推遲分娩，她們可以將多余的天數視為病假。有住院證明的，可以向單位申請病假，但病假期間不能享受產假

除法定基本產假90天外，由于一些特殊原因，女職工可額外享受產假天數。《勞動法》和《女職工勞動保護條例》對難產、多胞胎因素有明確規定；但由于晚育和獨生子女等因素的影響，各地的規定有所不同。難產的，增加產假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產假。在廣東省，對24歲以后生育第一個孩子的，產假將增加15天。領取獨生子女優待證的，產假增加35天。一些單位對女職工的產假天數制定了自己的標準。只要產假天數不低于現行法律法規和政策，對女職工合法權益的保護力度更大，就應該得到承認。至于男方是否能在產假期間照顧好孩子，在廣東省，凡是獲得“獨生子女優待證”的，無論是女職工產假還是男職工產假，在產假期間都給予10天的護理假，用人單位應支付不低于員工標準工資的假期工資閱讀本文后，您一定知道，如果女員工懷孕超過7個月，用人單位必須在其工作時間內為其提供一定的休息時間。如果雙方協商，懷孕7個月以上的女工可以提前離開。如果您不了解其他內容，我們也歡迎您到律霸在線咨詢。我們有最專業的律師為您提供法律幫助，維護您的合法權益

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論