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女職工哺乳后可以休假嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 836人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，女職工哺乳后可以依法休假，這是勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利之一，用人單位還應(yīng)當(dāng)為女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第九條對(duì)哺乳1歲以下嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，用人單位應(yīng)當(dāng)在日工作時(shí)間內(nèi)安排哺乳期女工哺乳1小時(shí)；女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間

哺乳假工資發(fā)放規(guī)定

請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假，照常發(fā)放工資，停止發(fā)放職務(wù)（崗位）津貼和省補(bǔ)助。升職、調(diào)薪及工齡計(jì)算不受影響。獨(dú)生子女父母不收獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)

1.雙生子及以上的女工，產(chǎn)后可休一年假，產(chǎn)假以外的工資按基本工資的80%支付

2.哺乳期：照顧一歲以下嬰兒的女工，每班哺乳2次（含人工喂養(yǎng)），每次哺乳30分鐘。它也可以結(jié)合兩次哺乳。雙胞胎及以上的哺乳期按單胎哺乳期加倍計(jì)算。哺乳期和途中往返時(shí)間從勞動(dòng)定額中扣除，發(fā)放工資

哺乳期可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)6個(gè)月

4.確診為更年期綜合征的女工癥狀較重，每月可休假1-2天

女教師產(chǎn)假在寒暑假，寒暑假也可相應(yīng)延長(zhǎng)（國(guó)家教委教人[1992]8號(hào)）

合同期滿后，實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工不得以懷孕為由解除勞動(dòng)合同，分娩和哺乳

9.如果男女雙方都晚婚晚育，男方可享受5-7天的哺乳假

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，女工哺乳后可依法休假，這是勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利之一，用人單位還應(yīng)為女工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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