單位辭退懷孕女員工是否需要支付補(bǔ)償金懷孕的女雇員受勞動(dòng)法保護(hù)。單位非法辭退懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)給予職工補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。但是，如果員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，并被確定為開除，則可以開除員工，職工得不到補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資本法規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償：，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能勝任原工作或者用人單位安排的其他工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議

此外，有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減職工的計(jì)劃：一、依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行改組；二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；三、勞動(dòng)合同變更后，企業(yè)因生產(chǎn)變化仍需裁員，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整

（4）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行

根據(jù)上述Liba網(wǎng)站匯總的信息，你對(duì)女性員工解除勞動(dòng)合同有新的認(rèn)識(shí)嗎。希望以上信息能對(duì)您有所幫助。如有其他問題或?qū)嶋H情況復(fù)雜，請(qǐng)致電律霸熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答