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寧波
新《集體合同條例》對女職工有哪些特殊保護
新的《集體合同規定》對女職工有哪些特殊保護p>
勞動和社會保障部最近頒布的《集體合同規定》將于5月1日起施行，原勞動部1994年頒布的《集體合同規定》同時廢止。新規定包括“對女性和未成年工的特殊保護、職業技能培訓、獎懲，第一次集體合同中的“下崗”是指用人單位與勞動者就勞動問題通過集體協商簽訂的書面協議。目前，我國集體合同覆蓋職工近1億人，已簽訂區域性集體合同8.3萬份，覆蓋職工3330多萬人；單個企業簽訂集體合同30.9萬份，從業人員6168萬人
新《條例》對集體協商的內容、程序以及協商代表的產生、責任和權利作了詳細規定。在集體協商的內容中，明確提出了對女職工和未成年工的特殊保護，包括：禁止女職工和未成年工從事的勞動；女職工月經、懷孕、分娩、哺乳期間的勞動保護；女工和未成年工定期健康檢查；未成年工的使用和登記制度等。此外，還規定了單位裁員的計劃、程序、實施辦法和補償標準。
新的集體合同規定還規定，集體合同雙方的代表人數應當相等。勞動和社會保障部有關負責人表示：“集體合同的靈魂是協商。不是企業主說了算，這樣才能改變職工個人的弱勢地位。為規范集體協商和簽訂集體合同，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，制定新的《集體合同規定》p>
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