《中華人民共和國勞動法》第二十九條：在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同

中華人民共和國婦女權益保護法第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（就業(yè)）合同或者服務協(xié)議，但是母乳喂養(yǎng)等，但女職工要求解除勞動（雇傭）合同或者服務協(xié)議的除外。

中華人民共和國勞動法第六十一條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，禁止從事其他勞動懷孕期間。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班

妊娠12周以下流產女工產假15天；流產12周以上不滿16周的，產假為30天；流產16周和28周內的產假為42天。懷孕28周后終止妊娠的，享受98天的正常產假，其中產假15天

懷孕期（產前檢查時間也計入勞動時間）

女職工勞動保護條例第六條：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，計入勞動時間

勞動法第六十二條中華人民共和國：女職工享有不少于90天的產假

女職工勞動保護條例第七條規(guī)定，女職工的產假為98天，其中產前假15天。如果難產，產假將增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天的產假

根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險條例》第十四條規(guī)定，女職工正常生育的產假為90天；難產增加15天，多胎增加15天，晚產增加30天，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，用人單位應當在日工作時間內安排哺乳期女工哺乳1小時；如果女工生多胞胎，她們每多生一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間

勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》第二條：女職工懷孕在本單位或者指定醫(yī)療機構檢查分娩時機構，檢查費、接生費、手術費、住院費、醫(yī)藥費由所在單位承擔，費用由原醫(yī)療基金渠道支付（按當?shù)卣?，報銷范圍各不相同）

關于孕婦權益的通知

作為職業(yè)女性，一旦懷孕，往往在工作中受到一定的限制，有的單位會以懷孕為由辭退女員工，導致孕婦在工作場所受到不公平待遇孕婦應享有哪些權利一般來說，孕婦在懷孕期間可能出現(xiàn)的勞動問題可分為以下幾類：，妊娠辭退

可分為兩類：按約定辭退和不按約定辭退。前者是指女性工作時，雇主會要求員工簽署協(xié)議，只要她懷孕就自動辭職。對未按合同規(guī)定解除勞動關系的，用人單位未簽訂任何協(xié)議即解除其勞動關系。2.產后解除勞動關系實際上是指對分娩后返回工作崗位的孕婦解除勞動關系，即使勞動者在懷孕期間簽訂了自愿離職協(xié)議，在法律上仍然無效

懷孕女職工在工作期間的產前檢查應計為工作時間，即應視為出勤，而不是病假、事假或礦工。對于生產一線的女工，生產定額應相應減少，以保證產前檢查的時間

以上是相關答案，女工應了解上述權利，當用人單位違法時，才知道如何保護自己的合法權益。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師