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寧波
女工在懷孕、分娩和哺乳期間享有哪些特權？
根據《勞動法》，勞動法第六十一條不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的活動。第六十二條女職工享有不少于90天的產假。第六十三條不得安排女職工從事第三級體力勞動國家規定的勞動強度和哺乳期內禁止從事的其他勞動，不得安排延長工作時間或者上夜班
第五條用人單位不得減少工資，第六條女職工懷孕、分娩、哺乳期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，解除或者終止與女職工的勞動合同，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并在工作時間內安排一定的休息時間懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間
第七條女職工享有98天的產假，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產假增加15天懷孕4個月內流產的女職工，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受42天產假
婦女權益保障法規定，任何單位不得因結婚、懷孕、喪偶等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（就業）合同或服務協議，產假、哺乳等，但女職工要求解除勞動（聘用）合同或者服務協議的除外
女職工在產假、哺乳假期間影響工資提拔的，在產假、哺乳假期滿并通過單位考核后，應當提拔補足提拔工資評估和試驗工作；經考核、試運行不合格的，應當安排適當的工作，保留原工資水平；女職工因產前檢查、哺乳休假的，用人單位應當按照正常工作的方式支付工資。女職工生育或者計劃生育期間依法享有休假的，用人單位應當支付工資。女職工因執行計劃生育政策受到獎勵或者因違反計劃生育規定受到處罰的，她在孕期和分娩期的待遇按計劃生育的有關規定辦理
以上是小編整理的女工第三階段勞動待遇的相關知識，希望對有需要的人有所幫助。如有其他法律問題或實際情況較為復雜，歡迎光臨律霸。法律咨詢。我們的合作律師將為您提供優質服務
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