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寧波
工資數額認定引爭議
案情： 北京市國際舞蹈藝術學校（以下簡稱舞蹈學校）原副校長王女士與舞蹈學校間的勞動爭議一案日前審結。因舞蹈學校未出示工資支付記錄表，證明王女士的月工資為3000元，結果法院依法采信了王女士所述的月工資8000元的主張。 2011年11月，王女士為索要未簽勞動合同雙倍工資差額、解除勞動合同賠償金、未提前30天通知解除勞動合同代通知金、未發的工資共計31.2萬元，將舞蹈學校告上大興法院。庭審中，王女士稱其2009年入職，月工資8000元，舞蹈學校拖欠2008年7、8月工資16000元；拖欠2010年5月至10月工資，并請同事蔣某出庭作證，其證明2010年6月曾代王女士領取2010年5月份工資7925元，并出示了當時的支付憑單。而曾在該舞蹈學校任會計的另一名證人劉某也當庭證明，王女士的月工資為8000元。 舞蹈學校雖然認可證人蔣某、劉某曾是其員工，但對兩人所述王女士月工資為8000元的證言不予認可。 大興法院審理后認為，王女士要求舞蹈學校支付2010年6月至10月間工資4萬元符合法律規定予以支持，判決舞蹈學校予以支付。 一審判決后，舞蹈學校不服，提出上訴。 日前，市一中院審理后，作出改判舞蹈學校支付王女士2010年6月至10月15日間工資36000元的終審判決。 法官說法： 《北京市工資支付規定》第13條明確規定：用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查。法律之所以作出如此規定，其目的就是要求用人單位保存職工工資發放憑證，防止因工資數額問題發生爭議。 本案中，舞蹈學校稱王女士月工資3000元，但未能提交王女士2010年6月至2010年10月的工資支付記錄，且未對王女士5月份工資7925元支付憑單上的這一數字做出合理解釋，應承擔舉證不能的不利后果，據此法院采信了王女士月工資8000元的主張。 王女士要求舞蹈學校支付2008年7、8月拖欠其的工資16000元，但已經超過用人單位工資記錄表的保存兩年的期限且未提交證據予以證明，該主張法院不予支持。 相關法律知識： 用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發金額、扣除項目和金額、實發金額等事項。 勞動者有權查詢本人的工資支付記錄。 |
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