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雇主非法強(qiáng)迫工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，后果如何

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 86人看過

根據(jù)《違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》第四條規(guī)定，用人單位未經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，給予警告，責(zé)令改正，根據(jù)《違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》第五條的規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間每日3小時(shí)以上或者每月36小時(shí)以上的，可以責(zé)令勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，并處以下標(biāo)準(zhǔn)處罰100元：，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，可以對(duì)勞動(dòng)者每加班一小時(shí)處以100元以下的罰款，責(zé)令改正，可以處以罰款

為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定本法，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系可以看出，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。單位應(yīng)為非法強(qiáng)迫加班承擔(dān)法律責(zé)任

以上是魯巴網(wǎng)小編編撰的關(guān)于用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的知識(shí)。我相信在達(dá)成協(xié)議后你能理解這一點(diǎn)。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，情況往往比較復(fù)雜，需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析。如果您在這方面有任何法律問題，可以到律霸.com找律師進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)

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