根據《工資支付暫行規定》第19條的規定:勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
雙方因工資支付發生爭議后,處理機關應依《企業最低工資規定》(勞部發[1993]333號)、《工資支付暫行規定》、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)、《違反和解除的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)、《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)等有關規定進行處理。
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