在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
第三階段女職工勞動保護法律規定
第三期勞動保護期女職工勞動保護法律規定根據國家法律法規，《中華人民共和國勞動法》第六十一條第三階段對女職工實行特殊勞動保護和待遇，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和禁止從事的活動在懷孕期間。第六十二條女職工享有不少于90天的產假。第六十三條不得安排女職工從事第三級體力勞動國家規定的勞動強度和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間或者上夜班
中華人民共和國勞動合同法第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女勞動者處于懷孕期，分娩或哺乳期注：
由于第三階段女職工的特殊生理特點，部分用人單位在與女職工簽訂勞動合同時，將“不懷孕”寫入勞動合同，或在女職工懷孕后予以辭退，或者以合同到期的名義終止合同。這些行為實際上限制了女員工的生育權，其行為明顯違反了法律法規的規定，因此，在第三階段審理用人單位與女職工不當解除勞動合同引起的勞動爭議案件時，女職工要求繼續履行勞動合同的，應當承擔相應的法律責任，法院應當撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方應當繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還應當支付工資。
在辦理過程中勞動合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方的勞動合同視為解除，并責令用人單位在勞動合同終止前支付工資。女職工不要求繼續履行勞動合同的，可視為用人單位的建議，雙方協商同意解除勞動合同。此時，如果女職工第三期勞動合同期滿之日勞動合同期限尚未屆滿，或者雙方存在事實上的勞動關系，可以將合同終止時間確定為女職工第三期勞動合同期滿之日，用人單位應當支付女職工至第三任期屆滿之日的工資，并支付解除勞動合同的經濟補償金。第三期勞動合同期滿之日勞動合同期滿的，用人單位不需要支付解除勞動合同的經濟補償金。上述孕期工資參照《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十四條規定的停工津貼確定；產假期間工資按原工資發放；哺乳期工資按照《廣東省女職工勞動保護實施辦法》支付
從以上情況可以看出，第三階段用人單位不得與勞動者非法解除勞動合同。希望你看完后能理解。如果還有其他相關問題，后者就比較復雜了，法霸網還提供專業的法律咨詢服務，歡迎到法霸網咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上市公司暫停上市的情形有哪些
2020-11-27押金立法時要注意押金的數額
2020-12-25在美容院做整容手術失敗是否屬于醫療事故
2021-02-27隨意傾倒危險廢物構成環境污染罪怎么處罰
2020-12-09非法侵入住宅罪處罰是怎樣的
2020-12-06上班途中發生交通事故造成他人傷害的公司有責任嗎
2020-12-11公民侵犯個人隱私怎么處理
2021-03-05交通事故私了后可不可以繼續要求賠償
2021-02-07信用不良的能成立公司嗎
2021-01-11合同保全有哪些意義
2020-11-08什么時候要簽無固定期限勞動合同
2020-12-01可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形
2020-11-30勞務合同依據的法律是什么
2021-01-01人身保險有怎樣的特征
2021-03-23無名氏死亡賠償金提存后車主能否向保險機構索賠
2020-11-08廣西一起保險合同糾紛案
2020-11-07人身保險合同常見問題
2021-02-23夫妻共同財產有沒有包括保險
2020-11-22本案已經獲得侵權人賠償后被保險人能再否向保險公司申請賠償
2020-11-13企業財產保險屬于哪一種保險
2021-01-07