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寧波
工傷認定能否啟動勞動仲裁
1、 用人單位對設區市的初步鑒定結論不滿意的，是否可以按照《工傷保險條例》第二十六條的規定申請勞動仲裁，可以自收到鑒定結論之日起15日內向省、直轄市、自治區勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終鑒定結論，雇主無法申請第三次評估。用人單位不依法繳納工傷保險金的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁。不履行仲裁裁決的，申請人民法院強制執行
第二，工傷認定和勞動仲裁管轄區工傷認定部門可以對勞動關系進行正式審查，但不能認為申請材料不能證明存在勞動關系，不予受理。工傷認定部門可以調查核實是否存在勞動關系，并將其反映在行政行為的事實認定中。對方當事人不服的，可以在工傷認定過程中以事實不清為由提起行政訴訟，勞動關系糾紛已經仲裁的，應當以仲裁為依據進行工傷認定；當事人在工傷認定中不申請仲裁的，應當告知當事人有權申請仲裁。經受理后，暫停工傷認定，裁決后恢復認定程序；當事人被告知后不申請仲裁的，可以委托仲裁機構出具意見。此后，當事人不得以存在勞動關系為由申請仲裁，也不得對仲裁機構的意見提起民事訴訟。如果對方不申請仲裁，不影響工傷認定程序。勞動關系仲裁不是工傷認定的前置程序能否啟動勞動仲裁？勞動者受傷但不做工傷鑒定，或者不能做工傷鑒定的，也可以通過法律途徑保護自己的權益。根據你自己的情況，你能否提起勞動仲裁還不是很清楚。如果您需要律師幫助，可以在線咨詢律師
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執業信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據細節，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼備，辯護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態度，細致務實的工作作風，靈活創新的工作方法，誠信
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