1、 根據(jù)最高人民法院公布的《民事案件訴因規(guī)定》，“競(jìng)業(yè)禁止?fàn)幾h”屬于第二級(jí)訴因“勞動(dòng)爭(zhēng)議”下的第三級(jí)訴因，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第（二）款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于因訂立、履行、變更，勞動(dòng)合同的解除和終止

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴p>

因此，如果存在競(jìng)業(yè)禁止?fàn)幾h，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定與勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止的條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)禁止期間內(nèi)，每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條的約定向用人單位支付違約金：競(jìng)業(yè)限制人員以高級(jí)管理人員為限，用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，其競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年，或者在創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)時(shí)，以上是“競(jìng)業(yè)禁止?fàn)幾h是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁”的全部?jī)?nèi)容。要提醒廣大勞動(dòng)者，有限制競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者類似業(yè)務(wù)，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的。即使沒(méi)有造成客戶流失、競(jìng)爭(zhēng)激烈、對(duì)原單位造成實(shí)質(zhì)性影響等后果，仍需依法承擔(dān)違約責(zé)任！如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您訪問(wèn)律霸