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寧波
如果合同沒有終止，我們能申請仲裁嗎
1、 勞動爭議調解仲裁法第二條規定：“在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者發生下列勞動爭議，適用本法：
（一）確認發生的爭議勞動關系糾紛（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的糾紛（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的糾紛（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面的糾紛，培訓和勞動保護
（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（6）法律、法規規定的其他勞動爭議p> 根據我國《勞動法》的規定，當事人因下列爭議可以申請勞動仲裁：1.因用人單位被辭退、開除、辭退、辭職或者自愿辭職引起的爭議；2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議
3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因履行、變更、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、終止、，勞動合同的中止和終止
4.因無效勞動合同（包括部分無效勞動合同）的認定、事實勞動關系、特定條件下勞動合同的訂立、職工流動、用人單位裁員等引起的爭議，經濟補償和補償
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法律、法規和規章規定的其他勞動爭議如果合同不終止，可以申請仲裁嗎？勞動者需要申請勞動仲裁的，可以按照有關規定申請。不符合仲裁條件的，不予申請。如果勞動者在工作中需要仲裁，又不知道怎么做，可以咨詢律霸.com的在線律師，得到具體答案
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