勞動合同中的工資報酬,可以通過制定規章制度的方式予以明確,但前提是該規章制度是合法有效的,并且作為勞動合同的一個附件,在簽訂勞動合同時已經明確告知勞動者了。
相關法條:
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
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