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社保支付是否屬于勞動仲裁的范圍

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 342人看過

1、社保支付是否屬于勞動仲裁的適用范圍

根據我國法律規定，社保支付爭議屬于勞動仲裁的適用范圍，勞動者可以申請勞動仲裁

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議? 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，向人民法院提起訴訟

社會保險是指勞動者因生育、養老、疾病、殘疾等原因暫時喪失或者永久喪失勞動能力，得到國家和社會物質幫助和補償的一種社會制度，死亡及其他原因

社會保險關系涉及勞動者、用人單位、社會保險機構或稅務機關、銀行等四大主體。而社會保障糾紛主要圍繞四大主體展開，在司法實踐中，常見的社會保障糾紛有四種：社會保險損失賠償糾紛。保險事故發生后，因職工不繳納、少繳、逾期繳納社會保險費的行為造成社會保險金損失的糾紛。在司法實踐中，一般包括工傷賠償糾紛和醫療保險賠償糾紛。這類糾紛本質上屬于勞動爭議，是指用人單位依法應當參加社會保險而勞動者要求建立社會保險關系的糾紛。這類糾紛在性質上屬于行政糾紛

3.社會保險費未繳、少繳、滯納糾紛。社會保障關系建立后，用人單位不積極履行繳費義務，是社會保險費的瑕疵繳費行為。這類糾紛在性質上屬于行政糾紛。這類糾紛在性質上屬于行政糾紛

以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國法律規定，勞動仲裁的適用范圍是社會保障支付糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答

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