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停業(yè)多年的公司能否申請勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 945人看過

1、公司是否關(guān)閉多年，可以申請勞動仲裁。只要公司沒有被撤銷，公司法人仍然存在，就會有仲裁和起訴的對象。一旦公司營業(yè)執(zhí)照被吊銷，公司法人資格將消失，不能再提起訴訟。加快申請仲裁，向工商行政管理機(jī)關(guān)立案，為規(guī)范勞動者違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，減緩公司撤銷的進(jìn)程和速度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條的規(guī)定，制定本辦法? 勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付

違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條? 用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外，拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間的工資的，并按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條的規(guī)定，增加相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，對低于標(biāo)準(zhǔn)的部分予以彌補(bǔ)，并按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定的低于標(biāo)準(zhǔn)部分的25%追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二，如何向被停職公司申請勞動仲裁。首先，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時(shí)需攜帶仲裁申請書復(fù)印件2份和申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位工商登記信息

2.提交材料后，仲裁委員會將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁一般在60天內(nèi)結(jié)束；員工不服裁決的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴

3.可以邀請專業(yè)人員提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)，撰寫勞動仲裁申請書，證據(jù)清單等法律文件

從以上法律規(guī)定可以看出，只要公司沒有倒閉，就可以申請勞動仲裁，而且公司的主體還在，這有利于仲裁結(jié)果的落實(shí)，需要對勞動報(bào)酬作出回應(yīng)。如果您在勞動和社會保障方面需要更多的法律援助，請前往律霸進(jìn)行法律咨詢。我們有專業(yè)的律師幫助您

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