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仲裁限制是否適用于競業禁止

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 278人看過

1、仲裁時效是否適用于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出

第二，競業禁止的忠實義務是什么。由于董事、高級管理人員之間的競爭，利用職務和職權謀取私利，可能損害公司利益，許多國家的公司立法都禁止或限制了董事的競爭，高級管理人員忠實義務的具體內容主要包括：不得利用其關系損害公司利益；不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產；不得挪用公司資金；不得將公司資金以個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存放；未經股東會、股東會或者董事會同意，不得違反公司章程的規定，將公司資金借給他人或者以公司財產為他人提供擔保；不得違反公司章程或者未經股東會或者股東會同意，與公司訂立合同或者進行交易；未經股東會或者股東大會同意，不得利用職務上的便利，為自己或者他人謀取屬于公司的商機，或者為自己或者他人經營與公司相同的業務；不得接受他人與本公司之間的交易傭金；不得擅自泄露公司秘密等

以上知識是對相關法律問題的解答。因競業限制發生勞動爭議的，在向勞動仲裁機構申請勞動仲裁時，受仲裁期限的限制，申請勞動仲裁的期限為一年。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答

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